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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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试述员工福利作用。

通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬结构进行薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

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